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人力资源概略
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自2005年集团公司改制以来,人力资源管理工作始终对峙以人为本,服务集团变革和开展大局,紧紧围绕中心事情,从提高员工队伍素质动手,优化人力资源配置,深化人为制度改革,员工年收入大幅提拔;正视人材的引进和培育,年均雇用培育大学毕业生50人;正视员工培训,年均员工培训达3000人次;正视主干管理人员队伍建设,经心打造三个管理团队——集团管理团队、下层运营班子团队、以项目经理和项目工程师为焦点的项目管理团队。颠末十年的不懈努力,打造出一支管理能力强,基本素质好,专业技术水平高,年龄结构公道,施行力强的优秀企业团队。

集团公司现有各品级多专业管理人员1500人,建立了一支有500多名高中级技术工人为主干的劳务步队。今朝,工人功课班组90个,劳务清包职员月均3600人。

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